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Je suis Léa Lenté, consultante en ressources humaines et fondatrice de 2LRH, cabinet de conseil RH et management basé aux Sables d’Olonne. Forte de 14 années d’expérience dans les secteurs de la santé, du social et de l’industrie, j’ai accompagné des organisations de tailles diverses dans la gestion de projets stratégiques et la résolution de problématiques humaines complexes : pénurie de compétences, désengagement, climat social dégradé, réorganisations. Avec 2LRH – acronyme de mes initiales et des Ressources Humaines, mais aussi symbole du déploiement d’ailes – je porte une vision : aider les organisations à déployer pleinement leur potentiel humain et à s’élever vers un avenir plus serein, plus efficace et plus aligné. J’interviens en tant que DRH externalisée ou en appui ponctuel, avec une approche personnalisée, engagée et pragmatique, fondée sur la proximité, la recherche de solutions concrètes et la valorisation du collectif. Guidée par des valeurs fortes – humanité, esprit collectif, intégrité, loyauté, respect et adaptabilité – j’accompagne les dirigeants dans la structuration de leur fonction RH, la mobilisation de leurs équipes et la transformation des turbulences en opportunités de croissance.
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Formation aux bases scientifiques de la compréhension des comportements humains. Développement des compétences en analyse, observation et communication
Ce master forme des professionnels capables d’analyser et d’accompagner les dynamiques humaines au sein des organisations. Il combine les apports de la psychologie sociale et du travail avec une expertise en ingénierie des ressources humaines. Le programme développe des compétences solides en communication, en gestion des relations interpersonnelles, en conduite du changement, en prévention des risques psychosociaux et en développement des compétences. Destiné aux étudiants souhaitant exercer en tant que psychologues du travail, consultants RH ou chargés de mission en gestion des carrières, ce master propose une approche à la fois scientifique et opérationnelle, articulée autour de cours théoriques, d’études de cas, de stages et d’un mémoire de recherche appliquée.
Une approche combinant sciences humaines et sociales, gestion et communication, offrant une vision transversale et critique du management et des organisations. Un programme axé sur le développement d'une culture managériale et organisationnelle, la capacité à animer des collectifs, le leadership et l'accompagnement des transformations.
Formation structurée par Laurent Combalbert qui enseigne des méthodes de négociation professionnelle basées sur huit questions clés pour préparer, mener et conclure efficacement tout type de négociation, en mettant l'accent sur l'éthique et l'atteinte d'un objectif commun partagé
Récompense qui met en lumière les initiatives et projets innovants menés par les employeurs du secteur sanitaire, social et médico-social associatif en France, visant à favoriser l'emploi et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap
