Nous recherchons un.e manager de Transition sur la fonction de Directeur d ‘Usine pour une mission de remplacement pour notre client, un groupe industriel français et international de plus de 200M€ de CA et 2500 salariés. Un Manager de Transition dans l’attente d’un recrutement mais dans une situation d’instabilité « chronique » de cette fonction alliant finesse managériale et exigence industrielle forte.
Compétences : Management solide, activités industrielles, Gestion / contrôle de gestion, Outils Excel, Relation client / fournisseur.
Vous êtes un excellent manager industriel et humain, qui connait l’industrie, le management des flux complexes. Vous êtes particulièrement à l’aise dans les outils de contrôle et consolidation d’activités Excel. Vous privilégiez la proximité terrain et les bonnes relations clients / fournisseurs. Nous recherchons un profil industriel, qui vienne idéalement d’un prestataire, pas un client, pour connaitre déjà cette relation client (VOC). Avec une capacité managérial mature vis à vis de ses équipes mais également de ses donneurs d’ordres.
Fiche de poste du client :
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Dans le cadre des objectifs définis par le/la Site Director ou Multi Site Director, le/la Site Manager est notamment en charge de :
– Déployer la stratégie définie par le/la VP Business Unit sur son site
– Déployer les objectifs (OTD, OQD et objectifs stratégiques) du site géré pour atteindre les objectifs de la BU pour satisfaire le(s) client(s)
– Définir les ressources en qualité et en quantité
– Proposer les moyens nécessaires à l’activité et leur évolution
– Etre garant(e) du maintien en conditions opérationnelles (respect du process d’utilisation des moyens et du planning des interventions de maintenance, etc.) sur le site géré
– Compléter le tableau de bord de pilotage de son activité et de suivi des résultats opérationnels
– Veiller à la complétude des indicateurs de suivi par les services opérationnels et services supports du site
– Analyser les résultats opérationnels du site géré et animer les plans d’actions correctifs (création, validation, délégation, suivi des plans d’action etc.) en lien avec toute ressource
opérationnelle ou fonction support du site qui lui sont ou non rattachées
– Assurer l’interface avec les interlocuteurs clients (Achats, Supply Chain Manager, services techniques, etc.) concernant le respect des délais, de la qualité, le support au chiffrage de nouveaux marchés
– Participer aux revues clients
– Participer à la définition du budget du site géré et du P&L (Profit & Loss) associé
– Analyser les résultats financiers du site géré et fournir toutes explications au finance management et à sa hiérarchie
– Déployer et suivre les actions d’amélioration des performances financières, et notamment en matière de consommation énergétique, consommation matières, productivité main d’oeuvre etc.
– S’assurer de la facturation des activités réalisées dans le mois dans les délais fixés par le Finance Management, et limiter au maximum les factures à établir
– Participer au plan de résolution des retards de paiement en lien avec les services comptables et sa hiérarchie
Manager son équipe :
– Animer son équipe (routines régulières collectives et individuelles)
– Assurer la gestion des ressources humaines sur son périmètre (gestion des absences, réalisation des entretiens annuels et professionnels, participation à la construction du plan de développement des compétences, recrutement, mobilité interne, pouvoir disciplinaire, augmentations individuelles, etc.)
– Veiller à la sécurité et au bien-être de ses collaborateurs(trices)
– Instaurer un climat de travail de qualité sur son périmètre
– Veiller à l’application des règles et procédures Groupe
– Assurer la circulation de l’information
Indicateurs de Performance :
– Contribution à l’amélioration des indicateurs opérationnels du site : OTD / OQD / EBITDA (Earnings Before Interest, Taxes, Depreciation and Amortization) / Taux de fréquence et de gravité / FOD
– Contribuer à maintenir un climat social de qualité
– Participer à la satisfaction client(s)
– Garantir des ressources compétentes en nombre et en qualité pour assurer la production
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Modalités :
– 5 j/sem le temps de recruter (6 mois environ)
– Expérience aéronautique et / ou Automobile
– Nantes
Statut à définir cf THACT Portage
Une entreprise industrielle du packaging, leader sur ses marchés recherche un manager de transition en tant que Directeur de Production. Groupe industriel français à dimension internationale, notre client conçoit, produit, habille et distribue des objets à forte charge émotionnelle, imaginés par les marques et les créateurs, pour les marchés du Divertissement, de la Beauté et de l’Épicerie fine.
Nous recherchons pour notre client un Manager de Transition expérimenté en pilotage d’atelier et responsabilité de production, alliant forte présence terrain et capacité de structuration. L’objectif est de remplacer la directrice de production actuelle qui est en arrêt maladie (problème 100% personnel, arrivée au poste depuis 1 an, promotion interne d’une chef d’équipe, management très / trop directif)
L’objectif est de prendre en main un site industriel fonctionnant en 1×8 (ou 2×8) avec 25 (jusqu’à 75 personnes en intérim) avec une posture de Responsable de Production pour accompagner leur site de production sur le Mans (72) : façonnage / collage / co-packing. Une ééquipe support est également composé d’un responsable qualité à temps partiel, d’un contrôleur qualité, d’un Technicien process qui sera votre pilier technique, d’un contrôleur de gestion en maitrise sur son poste.
Un remplacement avec rattachement au Directeur de production du groupe, pour un démarrage dès que possible, impérativement avant le 1er septembre 2026.
Pour une mission d’une durée estimée entre 3 et 6 mois, sur la base de 4 à 5 jours par semaine, sans mandat social (yc SSE) sur le site.
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Fiche de poste du client :
FINALITÉ DU POSTE :
Être le relais local de la Direction de production sur site, piloter la production opérationnelle en veillant au respect des objectifs de sécurité, qualité, délais et productivité, tout en encadrant les équipes terrain (chefs d’équipe, conducteurs, ordonnancement, logistique, qualité…).
ATTRIBUTIONS ET RESPONSABILITÉS :
o Pilotage de la production
– Analyser le plan de charge en lien avec le bureau de fabrication et le service commercial.
– Organiser et suivre la production selon le plan de fabrication.
– Veiller à l’utilisation optimale des ressources. (machines, main-d’œuvre, matières).
– Anticiper les écarts (retards, pannes , non conformités) et piloter les actions correctives.
o Encadrement des équipes
– Encadrer les chefs d’équipe, conducteurs, qualité et logistique.
– Animer les réunions d’équipe et les rituels de performance.
o Relation avec l’ordonnancement
– Etre l’interlocuteur privilégié de l’ordonnancement : remontée d’informations, adaptation du planning en temps réel..
– Garantir la cohérence planning théorique et les capacités du site de production
o Qualité & amélioration continue
– Veiller au respect des standards qualité, sécurité, environnement.
– Suivre les indicateurs (TRS, taux de rebuts, taux de service …).
– Proposer et accompagner les plans d’ actions d’amélioration.
o Logistique et coordination des flux
– Coordonner les flux internes. (matières premières, produits semi-finis, produits finis).
– Collaborer avec la logistique et les expéditions
PERIMETRE D’INTERVENTION
o Façonnage de boîtes en carton
o Conditionnement de CD/DVD/vinyles ou autres copacking
o Mise en sachet de touches à sentir (industrie du parfum)
Indicateurs de performance suivis
– Taux de service client (OTD)
– TRS global
– Taux de rebut / retouches
– Non-conformités internes / clients
– Respect du planning
– Sécurité (écarts, incidents)
Compétences requises :
Techniques :
– Connaissance des process de façonnage, conditionnement.
– Maîtrise des outils de planification (ERP, Excel).
– Lecture d’OF, de gammes de fabrication et compréhension des standards qualité.
-Management
Comportementales :
– Leadership terrain, sens de l’organisation.
– Capacité de décision, bon relationnel, aptitude à la communication transversale.
– Gestion des priorités
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Leadership naturel, solidité managériale au contact du terrain, sens de la communication.
Capacité à intervenir dans des contextes humains et organisationnels sous tension.
Rythme : 4 à 5 jours par semaine
Durée : 3 mois (probablement 6).
Statut à définir cf THACT Portage
Nous contacter pour plus d’info (Teddy).
Nous recherchons un Manager de Transition en Direction Commerciale (H/F) pour notre client, une entreprise industrielle de la métallurgie pour la création et redynamisation d’une fonction commerciale avec 3 commerciaux à manager. Une PME de 100 personnes réalisant la conception et la fabrication de carrosserie industrielle avec un développement prioritaire sur le marché de la remorque (10% des parts de marché national) en Pays de la Loire.
Le besoin de réactivité du client nécessite un Manager de Transition qui doit déjà avoir un réseau / une connaissance du marché des loueurs (loueur vlok, newlok, kiloutou, loxam), prescripteurs, concessionnaires (renault, volvo, daf, scania, iveco, man, mercedes et ford), transporteur (France plateau, mediaco, capel, concessionnaires matériel agricole). Une compétence / appétence à l’export serait un plus : Espagne, Portugal, Allemagne, Italie, Pays bas, Belgique, Luxembourg, Suisse, Pays Scandinave, Pologne.
Identification des opportunités de croissance
Pilotage de la stratégie marketing : conception, coordination et évaluation
Élaboration de la stratégie commerciale et pilotage de son déploiement
Encadrement de l’équipe commerciale et de l’équipe marketing
Nous recherchons un Manager de Transition en Système d’Information (H/F) pour notre client, une entreprise industrielle de la métallurgie pour le remplacement d’un DSI en arrêt Maladie depuis 2 mois. Une industrie de process / métallurgie de 30ME de CA dans un groupe composé de 6 sites de production et 1300 Collaborateurs. Un accompagnement SI / digitalisation pour le site située à proximité de Chinon dans le département d’Indre-et-Loire.
La fonction de responsable informatique est inoccupée depuis 2 mois (hospitalisation).
Besoin d’un management relais par un manager de Transition jusqu’à son retour ou un recrutement (3 à 6 mois).
Dans l’organisation actuelle cette fonction Système d’Information est rattaché au DAF avec 1 développeur dans l’équipe.
Pendant la période estivale, le site sera fermé la 2ème et 3ème semaine d’août pour maintenance.
Besoin d’une personne (absence + délai de recrutement) dès que possible, avec a priori pas de besoin pendant la fermeture estivale (A.C. par la maintenance).
Enjeux du manager de transition : Urgence car chose démarrée et arrêté par surprise (notre DSI à disparu).
Personne assez bien câblée en dimensionnement même si notre Développeur est bon techniquement et de bonne composition.
Projet ERP sur fin 2026 début 2027, facture électronique choisi avec Odoo (module facturation dédié) une connexion SAP à créer.
Etats des lieux en cours par le Dev pour voir le reste à faire côté Odoo / SAP mais a priori le projet sera mené par le futur recruté sur fin 2026/début 2027.
Fiche de poste du client :
1. Objet : Le Responsable Informatique propose et met en œuvre la politique informatique et les procédures informatiques conformément à la stratégie de l’entreprise.
2. Rôles et responsabilités
· Développe, améliore et assure la fiabilité, la sécurité du réseau, des équipements informatiques, des logiciels et des données, pour une utilisation simple et efficiente
· Assure la fiabilité, la sécurité et l’évolution de la téléphonie et des moyens de communication
· Recense les besoins des utilisateurs, assure le suivi et propose des arbitrages
· Elabore et déploie un soutien aux utilisateurs par des actions de formation
· Assure le bon fonctionnement de notre ERP (SAP) et le fait évoluer en fonction des générations à venir
· Résout les problèmes ou/et modifie les systèmes d’information, afin qu’ils fonctionnent efficacement
· Gère l’inventaire du matériel et des logiciels
· Réalise les tableaux de bord de suivi de l‘exploitation
· Exerce une veille sur les évolutions technologiques et est force de proposition auprès de la direction
· Est garant de l’intégrité des données individuelles et collectives de l’entreprise (RGPD, sécurisation)
· Participe activement aux réunions de synchronisation IT Groupe afin d’aligner les priorités et initiatives locales/groupe
· Manager le service informatique
3. Responsabilités particulières dans le cadre de la sécurité, de la qualité et de l’environnement
· Respecter les règles de sécurité dans les services Qualité et Production et dans l’établissement.
· Connaître et respecter les procédures et instructions en vigueur à chaque poste et sur l’ensemble des ateliers.
· Veiller au tri des déchets, à leur identification et à leur transport jusqu’au point de stockage.
· Prendre en compte l’impact sur l’environnement des produits utilisés
4. Rattachement et suppléance
· Le Responsable Informatique est rattaché au Directeur Financier
· La suppléance est assurée par le Directeur Financier et/ou le Développeur Informatique
5. Compétences requises
· Expérience significative dans le management de services informatiques
· Excellentes connaissances des applications et des technologies de l’entreprise
· Excellentes connaissances des principaux langages informatiques et systèmes d’exploitation
· Maitrise des normes de sécurité et des risques en matière de sécurité
· Anglais professionnel
· Capacités à travailler en équipe, sens de l’écoute et esprit d’analyse
