La grande démission, the « Great Resignation » installée aux Etats-Unis est arrivé en France. Avec une hausse de 20% des démissions entre 2019 et 2022 en France le phénomène interroge. En effet, la place et les attentes du travail ont beaucoup évolué durant les dernières décennies.
SI nos parents mettaient un point d’honneur à engager leur carrière pour une entreprise et son développement. Aujourd’hui c’est simple, les professionnels ont des aspirations et des motivations professionnelles orientées vers l’utilité sociétale et le développement personnel.
Comprendre les nouvelles motivations professionnelles
Désormais, l’entreprise est considérée comme un acteur sociétal. Ouf ! Il était temps ! C’est en effet un outil puissant qui permet d’apporter sa contribution pour l’égalité et la justice sociale, tout en apprenant tout au long de sa carrière. Dès lors la diversité, l’inclusion et l’équité tout comme le respect de l’environnement prennent une place importante dans une carrière. Les actifs sont donc de plus en plus soucieux des démarches RSE sincères menées dans les entreprises.
C’est un critère d’engagement pour eux dès lors qu’une entreprise agit activement pour les préoccupations qui font écho à leurs valeurs. Profondément conscients des enjeux sociétaux et écologiques, ils souhaitent s’engager pour des causes communes qui dépassent leurs ambitions individuelles.
L’indépendance au travail
L’indépendance est une valeur importante pour les nouvelles générations. C’est une façon pour eux d’exercer une activité professionnelle tout en disposant d’un confort de vie privée. Cela leur permet de pratiquer par exemple du sport et des loisirs en famille. L’indépendance prend différentes formes selon les statuts. Pour un micro entrepreneur, un indépendant ou un salarié porté, elle peut concerner la liberté de choisir son employeur.
Pour d’autres, ce qui importe est de pouvoir travailler où ils le souhaitent quelque soit la région voire le pays. On les appelle les « digital nomads ». L’indépendance se manifeste aussi par le fait d’être libre de s’engager auprès d’une association en parallèle de son travail afin de contribuer à une cause qui nous est chère.
La liberté professionnelle
L’engagement occupe de plus en plus de place dans la vie des citoyens et des professionnels que nous sommes. Désormais informés et conscients de la situation environnementale aux quatre coins du monde, personne n’est indifférent. C’est face à ce constat que beaucoup voient leurs aspirations professionnelles évoluées. En quête de sens et persuadés de l’urgence sociale et climatique, ils se désengagent des entreprises qu’ils ne jugent pas à la hauteur.
La diversité au travail
Pour finir, la motivation numéro 1 selon nous quant au travail, c’est la diversité.
Qu’il s’agisse de la diversité des formats de travail, des statuts, des professions, des lieux de travail, des missions ou encore des engagements. La variété anime de plus en plus les professionnels pour lutter contre la routine quotidienne !
