Rythme : 5 jours par semaine
Durée : 12 à 36 mois – Février-26
Statut à définir cf  THACT Portage

Une entreprise du bocage des Deux-Sèvres recherche un manager de Transition relais, en fonction de responsable Qualité, Sécurité et Environnement, pour une équipe sur site d’actuellement 80 personnes pour un démarrage dès que possible et pour à minima 6 mois sur la base d’un temps plein.

Thact se fait un devoir de répondre aux entreprises de toutes tailles, nous recherchons donc un Manager de Transition polyvalent, très opérationnel pour manager la Qualité d’une Tôlerie, Chaudronnerie, Mécanosoudure, Peinture, Assemblage et Serrurerie  afin de reprendre un service composé actuellement de 3 contrôleurs (dimensionnel et aspect) qui sont en difficulté et prendre le temps de recruter une fois la situation stabilisée.

Le Responsable qualité assure le management transversal de la qualité (chez les fournisseurs , au sein de l’entreprise et chez les clients), tant pour les collaborateurs, que pour les équipements et produits (ex. : conformité aux normes qualité et exigences clients) sans certification existante / nécessaire en interne de l’entreprise.

Le Responsable qualité met en place la politique qualité de production de l’entreprise par le pilotage des mesures curatives, correctives et préventives.

Ses activités principales sont :
– Adaptation des standards de qualité de l’entreprise selon les référentiels qualité qu’il cible (ISO, NF…)
– Création de plans d’actions qualité avec les collaborateurs et partenaires
– Sensibilisation et formations internes pour diffuser la stratégie qualité de l’entreprise
– Pilotage des plans d’audits (produits, process, système)
– Elaboration et mise en œuvre de la politique qualité de l’entreprise
– Identification et analyse des points de non-qualité des produits et proposition de démarches de correction et de prévention

Afin de soulager les managers en place et le service et préparer la suite au format de recrutement.

Rattachement à la Direction générale – Autonomie, dynamisme et appétence terrain en industrie de la métallurgie.
Une équipe managériale jeune et agréable (Resp Prod + Resp Peinture/Montage)

TJM à négocier client + frais
Statut à définir cf  THACT Portage

Our customer need Interim Management as a global Contract Development and Manufacturing Organization (CDMO) headquartered in Munich, specializing in pharmaceutical development and manufacturing, notably liquid and solid forms, for clients in Europe, Japan, and North America. The company stands out by offering an integrated approach covering the entire drug lifecycle: from development and technology transfer to commercial production. It currently operates six industrial plants worldwide, including a key site located close to Lyon, France.

Focus on the Rhône Alpes site, located halfway between Valence and Montélimar, has existed since 1918 and currently employs around 220 staff. The facility was acquired by our customer during group consolidation in 2021. The plant specializes in manufacturing sterile liquids (ampoules), suppositories, viscous products, and narcotics, with cold chain capability for sensitive products.

In 2024, our customer invested nearly 13 million euros in building a new aseptic line for injectable ampoules, boosting the site’s capacity by 35–40 percent. This line produce injectable solutions for hospital use such as painkillers, anticoagulants, and anti-inflammatories. The investment also led to the creation of about forty new jobs. This is currently the group’s second most important site. The site’s digital maturity does not meet the group’s expectations. The current position holder, who joined in November 2022, has not met expectations and the group has decided to part ways with an interim management before recruiting :

Key Responsabilities :

• Local IT Operations : Lead and manage IT operations at the Livron site, ensuring stable, secure, and compliant IT services for business and production users.
• Team Leadership : Manage and develop a local IT team of three (1st level support, 2nd level support including OT, and infrastructure/network/cybersecurity specialist).
• Strategic Interface : Act as the key IT contact for the site leadership and central IT. Align local IT initiatives with global digital and IT strategy.
• Vendor Management : Oversee and coordinate local IT service providers and contractors.
• Cybersecurity & Compliance : Ensure implementation of corporate cybersecurity guidelines and contribute to local IT risk assessments.
• System & Infrastructure Oversight : Manage local infrastructure, Windows servers, Office 365 environment, and secure network
  operations.
• SAP Support : Act as the local SAP key user and support site-specific ERP processes in collaboration with the global SAP team.
• Project Support : Drive or support IT-related projects at the site, including process digitalization and preparation for potential shared IT services across future French sites.
• Budget & Cost Control : Monitor and control the local IT budget, identify cost-saving opportunities, and ensure efficient resource
  allocation.

Required Qualifications :

• Several years of hands-on experience in IT interim management of operations and team leadership.
• Solid knowledge of infrastructure, Windows server environments, Microsoft 365, and cybersecurity.
• Experience supporting SAP ERP systems in a manufacturing or industrial context.
• Strong understanding of local IT needs, culture change on users in a regulated production environment.
• Fluent in French (spoken and written), with strong English skills for communication with the global IT organization.

Soft Skills :

• Hands-on and pragmatic approach to IT challenges.
• Strong sense of ownership and accountability.
• Autonomous, proactive, and capable of defending IT topics locally.
• Excellent communicator, socially skilled in dealing with diverse stakeholders.
• Growth mindset, eager to improve IT maturity and team capabilities.

Theme : turnaround recovery on IT.
Activity : Industrial Pharmaceutical.
Duration : 6 months minimum.
Status to be defined : THACT Portage

Entreprise française à taille humaine, incarne l’excellence de son secteur haut de gamme. Dans le cadre de son développement et de sa stratégie de modernisation, notre client recherche son/sa futur(e) Directeur(trice) de Production en Management de Transition pour 6 à 9 mois, pour piloter la transformation de ses ateliers vers une performance durable, innovante et toujours fidèle à l’ADN de la Maison : l’excellence du fait main, alliée à une exigence industrielle de haut niveau.

Une vraie ambition de transformation culturelle entre l’historique artisanal de la maison et la nécessité économique d’un modèle plus industriel pour attaquer le marché mondial du luxe.

Missions principales

Définir et piloter une stratégie industrielle moderne

• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de production ambitieuse, en lien direct avec la Direction Générale, intégrant performance, innovation, durabilité et préservation du savoir-faire.
• Déployer une culture de l’excellence opérationnelle en s’appuyant sur les méthodes Lean, le pilotage par la donnée (indicateurs, GPAO, ERP), et une gestion agile des flux.
• Accompagner l’introduction de nouvelles technologies (digitalisation, outillage sur-mesure, artisanat assisté par l’outil) tout en valorisant l’humain et le geste métier.
• Piloter avec rigueur l’activité de production tout en développant la flexibilité nécessaire à la fabrication de pièces uniques et sur-mesure.

Organiser et piloter les ateliers de production

• Superviser deux ateliers de production, représentant environ 40 collaborateurs dans 5 métiers complémentaires.
• Planifier les activités pour répondre aux objectifs : sécurité, qualité, délais, coûts, traçabilité.
• Optimiser l’utilisation des ressources techniques et humaines via des outils de pilotage modernes.

Manager les équipes et développer les talents

• Encadrer, motiver et faire monter en compétence les équipes artisanales et techniques.
• Piloter le recrutement, l’intégration et la transmission des savoir-faire rares.
• Instaurer une culture de bienveillance exigeante, où la qualité du travail prime sur la cadence.

Porter la démarche d’amélioration continue

• Identifier et mettre en œuvre des projets d’optimisation des flux, des processus et de l’organisation industrielle (Lean, 5S, Kanban, Kaizen…).
• Suivre la maintenance, l’évolution des équipements et l’adéquation des outils numériques à la stratégie de production.
• Garantir une démarche QHSE conforme aux standards du luxe responsable.

Profil recherché

• Manager de transition en TPE / PME industrielle
• Expérience confirmée dans le management de production, idéalement dans un environnement artisanal ou de petite série à forte valeur ajoutée.
• Maîtrise des outils numériques de production (GPAO/ERP, indicateurs de performance, planification…).
• Leadership naturel, sens du terrain et esprit de transmission.
• Goût pour le travail bien fait, rigueur, capacité à fédérer autour d’un projet de transformation ambitieux.
• Maitrise de l’anglais

Rejoignez notre client en mission de Management de Transition et contribuez à faire rayonner le luxe français à travers un modèle de production agile, responsable et durable.

En synthèse :
– 6 à 9 mois en direction de production en management direct de 40 personnes.
– Enjeux de transformation culturelle : savoir-faire artisanal vers l’industrie.
– Prévoir 2 entretiens : 1 avec le DG / DAF de l’entreprise + 1 avec le Familly Office.
– Mission confidentielle, sous NDA, nous contacter pour en savoir plus.

TJM à négocier client + frais
Statut à définir cf  THACT Portage

Notre client régulier, en phase avec nos principes sociaux et écologiques, est une entreprise de Vendée qui s’investit dans une politique RSE porteuse de valeur et d’enthousiasme. C’est une ETI qui regroupe 200 employés partageant des valeurs humaines telles que l’agilité, l’écoute et l’engagement, dans le but de contribuer à une industrie plus responsable à la recherche d’un Manager de Transition Finance et informatique.

Vous dirigez l’amélioration de la structure financière et informatique de l’entreprise, des procédures et des outils. Vous êtes en charge de superviser / construire les activités des départements de comptabilité, contrôle de gestion, trésorerie, fiscalité et informatique assurant ainsi une perspective à la fois réactive et précise des performances de l’entreprise pour les équipes opérationnelles et les investisseurs (LBO).

Dans une stratégie de redressement esquissée par notre manager de transition en Direction Générale sur 2025/2026, vous suggérez des conseils pour une gestion économique et financière efficace de l’entreprise dans un contexte produit particulièrement complexe (machines spéciales). En tant que partenaire de premier plan au sein du comité de direction vous guidez les décisions en adoptant une perspective axée sur la gestion par projet / affaire.

Vous pilotez les processus budgétaires, la gestion de la trésorerie et la gestion administrative et financière des différentes filiales avec une filiale en Espagne et aux USA.

Rythme : 5 jours par semaine
Durée : 12 mois – Sept-25 à Sept-26
Salariat possible à terme (yc à temps partagé)
Statut à définir cf  THACT Portage

Nous recherchons pour notre client, un manager de Transition pour la fonction de Responsable Evénementiel c’est à dire la Gestion et le management des événementiels de l’Agglomération : salon de l’habitat, coupe d’Europe robotique, convention d’affaires tous les 2 ans, journée régionale de l’innovation du bâtiment tous les 2 ans, convention énergie du future, forum de la création d’entreprise, de salons grand public ou professionnel, de soirées événementielles, d’événements d’entreprises, anniversaires, congrès, séminaires, conventions, assemblées générales…

La fonction est notamment en charge d’une offre événementiel d’un parc expo avec plus 60 événements par an sur 3000m² de Halle des sports + 2 halls de 2000m² + Salle VIP de 200m² avec parkings et plateaux extérieurs avec des offres de services dédiées :

• Installation générale : Mise en place totale de l’évènement (hors moquette)
• Aménagement technique : Mise en place technique des évènements. Solutions d’aménagement et de décoration sur-mesure
• Location mobilier : Location un riche panel de mobiliers, cloisons, scènes, pont lumières.. (hors prestation audio visuelle)
• Maitrise d’œuvre : Des évènements sur mesure grâce à un réseau de partenaires sélectionnés

L’équipe est composée de 2 personnes à manager
Le manager de Transition est rattaché au pôle développement économique

Le responsable actuel est en mobilité avec une réussite remarquée en logistique événementiel (efficacité des prestations). La volonté de passer par une mission de Management de Transition avant de recruter s’explique par la volonté d’un profil ponctuel plus solide commercialement pour redynamiser la gestion des partenaires, réseau territoriaux et ventes des stands sur événements avant de lancer un recrutement sur 2026.

Démarrage fin août 2025 pour 6 à 12 mois
TJM entre 600 et 700 € HT + frais
Statut à définir cf  THACT Portage

Une entreprise du bocage vendéen recherche pour une de ses filiales sur Cholet un manager de transition en fonction de relais, en tant que responsable de production, pour une équipe sur site d’actuellement 6 personnes pour un démarrage dès que possible et pour à minima 6 mois sur la base d’un temps plein.

Demande atypique pour une TPE, Thact se fait un devoir de répondre aux entreprises de toutes tailles, nous recherchons donc un Manager de Transition polyvalent, très opérationnel pour manager la production d’une TPE afin de permettre à la responsable de production actuelle de revenir d’un Arrêt maladie Longue Durée suite à une problématique personnelle. Les 6 personnes actuellement présentes sont réparties sur 4 cabines peintures et une ligne automatisée de laquage, vernissage. Un chargé d’affaires est en maitrise technique, commercial et AdV mais doit rapidement retourner sur le terrain commercial pour relancer l’activité avec un potentiel de 10 à 12 personnes en atelier dans les mois à venir.

Rattachement à la Direction générale – Autonomie, dynamisme et appétence terrain en industrie TPE.
Gestion du personnel, ordonnancement, commande fournisseur, amélioration continue + des projets divers selon le profil.

Mission de ASAP à Décembre minimum, selon le retour de la personne absente.
TJM de TPE donc faible entre 400 et 600 € HT pour le candidat mais à négocier client + frais
Statut à définir cf  THACT Portage

Notre client, cherche pour accompagner les équipes d’une entreprise internationale du secteur de la pharmacie dans  l’installation du 2eme module du logiciel OM Partner d’un groupe international un Manager de Transition expert métier Supply Chain du logiciel OM Partners . Ce 2eme module concerne les aspects MPS et MRP.

Mission :  répondre à l’ensemble des interrogations des utilisateurs experts sur les recommandations de configuration optimum Métier/logiciel dans le cadre de la mise en place de ce 2eme module. Faire le lien entre éditeur et « super utilisateurs ».

Enjeux : la réussite de la mise en place du module le plus important pour cette société

Lieux : Hybride – Sud Belgique proche France
TJM : 600 à 900 euros
Langue : anglais
Mission : 4/5 eme – 6 mois – début dès que possible

Expérience : mini 15 ans en supply chain management avec une spécialisation S&OP, PIC, planification, ordonnancement.
Maitrise du logiciel OM Partner impérative
Statut à définir cf  THACT Portage

Un site industriel de l’Agro-Alimentaire de Maine et Loire, constitué de 180 personnes de seconde transformation, souhaite un manager de transition en relais pour le départ de son Directeur d’Usine planifié fin août.

Une équipe usine composée de 6 responsables : Production, RH, Service Technique, Contrôle de Gestion, Amélioration Continue, Qualité. Nous recherchons donc un Manager de Transition en Direction d’Usine pour manager cette équipe et redresser une performance industrielle en perte financière depuis plusieurs années malgré un bel outil industriel.

Le Responsable d’Usine Agroalimentaire a pour mission de gérer tous les aspects financiers, humains et techniques. Il est chargé de garantir la profitabilité de l’usine de production alimentaire sur un site à marges faibles. Il doit également jouer un rôle dans l’optimisation des processus de production et l’établissement de la structure organisationnelle.

Rattachement à la Direction Général avec deux options :

• Sur Juin et Juillet nous recherchons un Manager de Transition pour ce redressement mais qui pourrait être salarié en CDI après la mission en cas d’accord des deux parties.
• A partir de fin Juillet et sur Août nous rechercherons un manager de transition pour une mission de redressement seulement puis un recrutement sera lancé avec un cabinet dédié.

Appétence humaine et terrain pour un redressement de la performance industrielle aux contacts des équipes.
Maitrise des outils de performance industriel et de performance financière pour des décisions rapides et efficaces.

Force de proposition, forte autonomie et accompagnement managérial.
Stabilité émotionnelle requise pour un challenge managérial et industriel fort.

Mission de Août à Fin décembre (5 mois minimum)
TJM entre 700 et 900 € HT pour le candidat + frais
Thact est en exclusivité sur ce besoin et sous NDA

Nous contacter pour plus d’infos.
Statut à définir cf  THACT Portage

Une industrie de l’Agro-Alimentaire bretons, constitué de 200 personnes et de 12 sites industriels de première transformation, souhaite un manager de transition relais pour le départ de son Directeur Administratif et Financier planifié le 27 juin (4 années d’ancienneté) et son Adjoint Directeur Comptable (12 ans d’ancienneté) planifié le 12 août. Une équipe donc toute la compétence de contrôle de gestion est également en souffrance avec 2 démissions et 1 ALD.

Nous recherchons un Manager de Transition opérationnel pour manager une activité Administrative et Financière (Hors SI et RH). Après plusieurs années d’investissement SI et industriel, notamment dans un tout nouveau site industriel, le temps est venue de monter en puissance et de mettre sous contrôle les opérations pour rentabiliser et pérenniser l’activité. Avec 77 m€ de CA sur 2025 et 3,4M€ d’EBITDA l’objectif est de préparer une année 2026 à 100M€ de CA et 10% d’EBITDA.

Les enjeux : Dette Court Terme, Banque, Contrat de syndication, Gestion de trésorerie, Budget avec chaque membre du CODIR, Assurances yc sinistre en cours, énergie, Remplacement SI Compact (cdc en cours), clôture au 30 septembre, organisation et recrutement d’un successeur.

Rattachement à la Direction Général (profil commercial et « finance ») pendant une période de congés maternité de la Secrétaire Générale (Profil RH, Juridique) de Juin à Novembre.

Vigilance à l’égo, Appétence humain et terrain, agilité d’un produit de la mer vivant, et management opérationnel en industrie agro. Force de proposition, forte autonomie et accompagnement managérial. Stabilité émotionnelle requise. Volonté de travailler en binôme avec le Dirigeant pour mettre ensemble « les mains dans les chiffres ».

Mission de Juin à Fin janvier (8 mois minimum)
TJM entre 800 et 1000 € HT pour le candidat + frais
Thact est en exclusivité sur ce besoin urgent
Statut à définir cf  THACT Portage

Nous recherchons pour une PME industrielle, un laboratoire privé spécialisé dans la sécurité incendie, un(e) Responsable HSE en tant que Manager de Transition pour mettre en place et animer la politique HSE de l’entreprise.

Situé près de Béthune (62), il s’agit d’un laboratoire privé de développement et de validation des matériaux pour les secteurs concernés par la sécurité incendie. Situé au cœur de l’Europe, reconnu par CERTIFER, la FAA et accrédité par le COFRAC, le laboratoire développe, teste et certifie des formulations résistantes au feu pour les entreprises travaillant dans les secteurs du transport de masse (ferroviaire, aviation et naval), du bâtiment, de l’équipement l’électrique et du textile. Le laboratoire développe également depuis 2017 un pôle d’expertise batterie lithium-ion dédié aux essais abusifs.

Reconnue pour son expertise technique, l’entreprise a connu un développement rapide, notamment grâce à une levée de fonds récente de près de 3 M€ d’euros, qui a lui a permis de renforcer ses investissements. L’entreprise et son Directeur Général souhaite désormais mieux structurer la fonction sécurité au sein de l’entreprise. L’entreprise compte désormais 25 collaborateurs.

La mission consiste du Manager de Transition à assister le Directeur Général dans la définition et la mise en œuvre de la politique Hygiène, Sécurité et Environnement du laboratoire, conformément aux normes, réglementations ou autres exigences en vigueur.

La laboratoire est également concerné par la réglementation ICPE et la gestion des déchets, dans le cadre du développement récent de son activité autour des batteries lithium-ion, dont il faudra assurer une veille règlementaire et une préparation des dossiers de mise en conformité.

Les attendus de la mission du Manager de Transition sont les suivants :

– Accompagner le laboratoire dans la mise en place et le déploiement de la politique HSE
– Rédiger le manuel HSE et les procédures associées en lien avec les collaborateurs concernés
– Accompagner la montée en compétence d’un collaborateur promu en interne en charge de la politique HSE
– Effectuer une veille règlementaire et préparer les dossiers en lien avec la réglementation ICPE
– Participer à mettre en place et développer une culture HSE au sein de l’entreprise

Modalités :
– 5 j/s
– A proximité de Béthune.
– Démarrage 1er juillet

Statut à définir cf  THACT Portage

Un groupe de l’industrie Agro-Alimentaire, constitué de plusieurs entités industrielles souhaite un Manager de Transition relais entre le départ de son manager planifié pour fin Juillet et le recrutement de son successeur.

Nous recherchons un Manager de Transition opérationnel pour manager une production agroalimentaire en période haute composée de 120 personnes (y compris intérimaire), avec 5 chefs d’équipe, le tout en 3×8 pour ensuite recruter et accompagner au démarrage le manager suivant.

Assurant la performance de son équipe, le responsable de production alimentaire planifie les opérations et prend en charge les situations problématiques. Il supervise tous les ateliers, de l’acquisition de matières premières jusqu’à l’emballage, en s’assurant du respect des coûts, des délais, de la qualité, de la sécurité et des normes environnementales. Il tient compte des exigences réglementaires et commerciales.

Rattachement à la Directrice d’Usine – Appétence terrain et management opérationnel en industrie agro.
Force de proposition, forte autonomie et accompagnement managérial. Stabilité émotionnelle requise.

Mission de Juillet à Octobre (possibilité de signer le contrat dès courant mai/juin)
TJM agroalimentaire faible entre 600 et 800 € HT pour le candidat + frais
Statut à définir cf  THACT Portage

Notre client régulier et aligné avec nos valeurs sociale et environnementale, est une entreprise vendéenne engagée dans une démarche RSE porteuse de sens. Une ETI dont les 250 collaborateurs partagent des valeurs humaines d’agilité, d’écoute, d’engagement au service d’une industrie plus responsable qui recherche un DAF Manager de Transition.

Vous pilotez l’optimisation de l’organisation financière de l’entreprise, des processus et des outils en vous appuyant sur une équipe engagée et aux compétences larges. Vous managez les services comptabilité, contrôle de gestion, trésorerie et fiscalité, et garantissez une vision réactive et précise des performances de l’entreprise aux équipes opérationnelles et aux investisseurs (LBO).

Le Manager de Transition Daf porte une part de responsabilité considérable au sein de ce mécanisme. Il doit jongler entre sa fonction traditionnelle de gardien du temple, en instaurant des niveaux adéquats de contrôle interne et en veillant à ce que les informations financières et comptables soient fidèlement représentées dans les opérations, et son rôle de partenaire, dont la responsabilité inclut, entre autres, le contrôle budgétaire.

Vous proposez des orientations pour une gestion économique et financière optimisée de l’entreprise dans une stratégie esquissée de redressement sur 2025. En véritable business partner, au sein de l’équipe de direction, vous éclairez les décisions de chaque service avec la responsable contrôle de gestion, avec une approche de gestion par affaire. Vous managez une équipe de 7 personnes, supervisez la production comptable et coordonnez les activités de contrôle de gestion et d’audit interne des structures opérationnelles.

Vous pilotez les processus budgétaires, la gestion de la trésorerie et la gestion administrative et financière des différentes filiales.

Rythme : 5 jours par semaine
Durée : 3 à 6 mois
Statut à définir cf  THACT Portage

Notre client régulier et aligné avec nos valeurs sociale et environnementale, est une entreprise industrielle vendéenne engagée dans une démarche RSE porteuse de sens qui recherche un Manager de Transition pour sa fonction DRH. Une PME dont les 220 collaborateurs vivent actuellement une modification profonde de leur culture d’entreprise dû à une perte de rentabilité et un plan de redressement depuis Septembre 2024.

La priorité en termes de ressources humaines lors d’une transition vers le LBO : mettre en place des processus RH efficaces, précisant qu’il est fréquent que le fonds exige de la société qu’elle investisse dans des outils RH si les existants sont vétustes (analyse restant à faire dans le cas échéant).

Effectivement, la question de l’embauche et de la fidélisation des compétences est devenue une préoccupation majeure pour les fonds, en raison des défis contemporains liés à l’embauche, du taux de rotation accru et de l’importance croissante accordée aux enjeux sociaux. Il est également à souligner que le fonds n’existe que pour une durée de 4 à 5 ans et qu’il a un temps limité pour intervenir : l’établissement de bonnes procédures aide à éviter toute perte de temps.

Manager de Transition, vous pilotez les Ressources Humaines grâce à une expérience Généraliste et après une période de redressement sur les 6 derniers mois, vous managez et structurez le service Ressources Humaines aux côtés du Directeur Général, et garantissez une professionnalisation de la fonction RH grâce aux équipes opérationnelles, en réponse aux investisseurs (LBO), et jusqu’au recrutement du futur DRH.

Rythme : 5 jours par semaine
Durée : 3 à 6 mois
Statut à définir cf  THACT Portage

Un groupe de l’industrie Agro-Alimentaire, client historique, qui est constitué de plusieurs entités industrielles en France souhaite remplacer au plus vite son Responsable des Opérations (Production + Logistique) avec un Manager de Transition sur un site de solutions végétales de 280 personnes en 3 x 8. Le manager actuel est un autodidacte qui ne supporte plus le management et qui va être reclassé en interne au plus vite le temps de recruter un nouveau manager.

La fonction actuelle regroupe 4 cadres à manager (Responsable Production, Responsable Conditionnement, Responsable Logistique, Responsable Nuit). Une nouvelle organisation sur cette fonction est en cours de réflexion pour transformer ce poste en Direction d’Usine auquel serait rattacher également le Responsable Maintenance, Responsable RH et Responsable Qualité.

Le Manager de Transition d’exploitation supervise toutes les activités logistiques qu’il confie à ses subordonnés. Pour accomplir ses tâches, il possède une vision globale des flux de stocks ainsi que du budget de la société. Il vise à garantir la rentabilité et la productivité des opérations. Ses responsabilités et tâches principales incluent :

Voici les responsabilités que vous assumerez : la direction et le coaching de toutes les équipes; l’organisation de toutes les livraisons ; la création du calendrier pour différents participants ; l’examen et le suivi des commandes et livraisons ; la fabrication appropriée, la préparation et l’envoi des produits ; l’amélioration des dépenses liées au transport ; le développement de nouvelles solutions techniques ; assurer le respect des mesures de sécurité et des normes sanitaires.

Rattachement au Directeur Industriel du Groupe – Appétence production et management.
Force de proposition, forte autonomie et accompagnement managérial.

Démarrage : Dès que possible
Durée : 3 à 6 mois le temps de recruter
Rythme : Temps plein obligatoire

Statut à définir cf  THACT Portage

Notre client est une industrie Française de 230M€ de Chiffre d’Affaires sur plus de 50 sites dans le monde. Le site industriel d’Hambourg a été intégré en 2023 dans un BU de 70M€ de CA avec 15 autres sites. Son intégration industrielle est rentable depuis peu (contrats 2025) mais les spécificités culturelles et industrielles de ce site amène une difficulté managériale particulièrement forte nécessitant un Manager de Transition.

Nous recherchons donc pour notre client un Manager de Transition pour piloter la production de ce site industriel qui comptabilise 140 blues + 26 whites sur 3 lignes de production principalement en 3×8. Les problématiques industrielles sur de la petite série démontre un manque de compétences pour tenir le volume et la qualité. Les problématiques managériales sont quant à elles nombreuses avec un absentéisme fort, 2 à 6 accidents par mois, et un manque de relation constructif entre le management et les équipes terrain. Un audit 360 du groupe est planifié sur ce site de S11 à S14, l’arrivée du manager de transition pendant cette phase d’audit serait un plus pour initier la transformation.

5 Team Leader + le soutien du CODIR en transverse avec 1 R. Méthodes et QHSE + 1 R. Finance + 1 RH + 1 R. Amélioration Continue + 1 R. Achats

Rythme : Temps plein
Démarrage entre S11 et S13
Durée de 6 à 12 mois le temps de recruter.

Compétence et Expérience en Management de production industriel de petite série (Gemba, Rituels, OTD, Kaizen).
Culture industrielle allemande forte indispensable pour recréer du lien avec les équipes de terrain.
Compétence en médiation interculturelle pour mieux faire comprendre l’entité Allemande vs le groupe Français.

Langue et culture Allemande obligatoire.
Langue et culture Française fortement recommandées.

Prendre RDV, avec signature de NDA, pour d’autres informations confidentielles.
Statut à définir cf  THACT Portage

Notre client, industrie du Maine et Loire, a besoin d’un Manager de Transition relais qui est aligné avec nos valeurs sociale et environnementale. Il est engagé dans une démarche RSE porteuse de sens (Silver Ecovadis, 25% électricité en autoconsommation, Achats responsables). Une entreprise de 3 sociétés juridiques distinctes dont les 80 collaborateurs français travaillent pour un groupe international européen.

En tant que Manager de Transition vous pilotez l’administration financière de l’entreprise, des processus et des outils en vous appuyant sur une équipe engagée et aux compétences larges (de la comptabilité aux RH). Vous managez les services comptabilité, contrôle de gestion, trésorerie et fiscalité internationale. Vous garantissez une vision réactive et précise des performances de l’entreprise aux équipes opérationnelles et au CFO du Groupe dans l’attente de l’arrivée de la personne recrutée.

Des obligations comptables et financières accrues sur des enjeux fiscaux européens. La rentabilité financière, représentée dans les bilans financiers, est le principal indice de performance pour les analystes financiers et les actionnaires. Imprégné(e) d’une culture axée sur les affaires et le retour sur investissement, le/la DAF s’engage dans des initiatives stratégiques, se concentrant principalement sur la gestion du cash (liquidités) et l’optimisation fiscale.

Vous pilotez les processus budgétaires, la gestion de la trésorerie et la gestion administrative (paye externalisée) et financière des différentes filiales.

• 57 personnes – 23 M€ – Pharma sous Katana
• 11 personnes – 2,5 M€ – Métallurgie sous SAGE
• 15 personnes – 3,5 M€ – Pharma sous SAP

1 CG + 1 Compta + 1 Compta Fournisseur + 1 admin + 2 RH
Reporting mensuel / Tréso mensuel + prev à 4 mois / Créances Groupes / EEB / PEE

Rythme : 2 à 3 jours par semaine
Durée : démarrage asap jusqu’à fin juin (recrutement).
DG sera absent sur juin 2025
Anglais souhaité pour relation Groupe.

Statut à définir cf  THACT Portage

Notre client aligné avec nos valeurs sociales, est une industrie familiale des Deux-Sèvres de 400 salariés et de 70M€ de CA. En tant que manager de Transition DAF, vous pilotez l’administration financière de l’entreprise, des processus et des outils.

Le Manager de Transition s’appuiera sur une équipe engagée et aux compétences larges (de la comptabilité aux RH). Il managera les services comptabilité, contrôle de gestion, trésorerie et fiscalité internationale. La garantie d’une vision réactive et précise des performances de l’entreprise aux équipes opérationnelles. Et il reportera au DG du Groupe dans l’attente du recrutement du futur DAF par notre partenaire

Parmi vos attributions figure l’anticipation des risques, grâce à une amélioration constante des instruments d’aide à la décision. La supervision de l’application des processus internes et l’élaboration des prévisions budgétaires est un rôle clef.

Vous utilisez le contrôle de gestion comme un instrument stratégique pour attribuer des ressources en fonction des performances. L’utilisation d’indicateurs de performance clés, combinée à une analyse prévisionnelle significative, facilite la prise de décisions au niveau le plus élevé dans l’exploitation des états financiers.

Le contrôle interne est consolidé par des indicateurs non financiers visant à anticiper les risques. Risques sociaux (bien-être au travail), durabilité (investissement socialement responsable), environnementaux (impact carbone), technologiques (sécurité informatique).

Un système d’information constamment sécurisé et efficace. La gestion des données, qui est au centre de vos préoccupations, est soutenue par la digitalisation et par des outils collaboratifs performants et en constante évolution (support à la prise de décision, gestion financière). Le manager de Transition dirige également la transition digitale, notamment l’automatisation des processus et des interfaces (mécanisation des tâches répétitives et standardisées, dépourvues de valeur ajoutée). `

Les défis récents de la politique sociale sont de taille : régulation de la santé, sécurité et environnement, travail à distance, mobilité durable, attirance des meilleurs talents, formation tout au long de la vie, évolution professionnelle, support lors du passage à la transition numérique et écologique.

Une familiarité avec le terrain et une compréhension des enjeux sont des qualités appréciées pour apporter des conseils aux opérationnels. Le/la Directeur(trice) Administratif(ve) et Financier(ère) s’assure de l’application des procédures internes et de la sécurisation du système informatique.

Enfin vous pilotez les processus budgétaires, la gestion de la trésorerie et la gestion administrative et financière des différentes filiales.

Rythme : 3 à 5 jours par semaine
Durée : 3 à 6 mois

Statut à définir cf  THACT Portage

Notre client régulier et aligné avec nos valeurs sociale et environnementale, est une entreprise vendéenne engagée dans une démarche RSE porteuse de sens qui recherche un manager de transition sous LBO. Une ETI dont les 250 collaborateurs partagent des valeurs humaines d’agilité, d’écoute, d’engagement au service d’une industrie plus responsable.

Vous pilotez l’optimisation de l’organisation financière de l’entreprise, des processus et des outils en vous appuyant sur une équipe engagée et aux compétences larges (de la comptabilité aux RH). Vous managez les services comptabilité, contrôle de gestion, trésorerie et fiscalité, et garantissez une vision réactive et précise des performances de l’entreprise aux équipes opérationnelles et aux investisseurs (LBO).

En tant que manager de transition vous proposez des orientations pour une gestion économique et financière optimisée de l’entreprise dans une stratégie esquissée de redressement sur 2025. En véritable business partner, au sein de l’équipe de direction, vous éclairez les décisions de chaque service avec la responsable contrôle de gestion, avec une approche de gestion par affaire. Vous managez une équipe de 7 personnes, supervisez la production comptable et coordonnez les activités de contrôle de gestion et d’audit interne des structures opérationnelles, la gestion des ressources humaines et le juridique.

Vous pilotez les processus budgétaires, la gestion de la trésorerie et la gestion administrative et financière des différentes filiales.

Rythme : 3 à 5 jours par semaine
Durée : 3 à 6 mois

Nous recherchons pour notre client, leader mondial dans son secteur de l’industrie métallurgique un manager de transition sur la fonction de responsable de production expérimenté (H/F) pour prendre en charge leur équipe de nuit sur une crise managériale particulièrement aiguë.

Notre client est en difficulté managériale importante avec deux démissions de ce poste, des syndicats puissants et un manque de maturité managériale identifié.

Avec 6 sites de production dans le monde et plus de 1300 collaborateurs, plus de 200M€ de chiffre d’affaires, c’est leur site proche d’Angers qui est concerné par cette volonté de renfort « très expérimenté » après l’arrivée d’une nouvelle Direction Générale « réformatrice » depuis 2 ans.

Une équipe de nuit sans manager depuis de nombreuses années avec une grève dur récente lors du changement de la convention collective (revalorisation des horaires de nuit).

La tentative depuis début 2024 d’une mobilité interne a été un échec qui a conduit aux démissions des deux managers précédents. Il y a 3 ateliers de métallurgie (3 x 30 personnes) à piloter dont 2 animateurs techniques de nuit qui sont efficaces mais sans volonté / capacité à prendre des responsabilités managériales.

Le besoin identifié est un manager de transition très expérimenté sur la production industrielle en métallurgie et les relations sociales complexes avec les IRP, le temps de recruter un successeur.

Mise à jour suite au RDV client réalisé le Jeudi 10 Octobre :
– Rattachement au Responsable de Prod qui est en difficulté managériale forte et qui ne sait pas manager du conflit et dire « non ».
– 3 responsables de production sur 3 lignes de production pour 3 équipes en posté (5H30 – 13H30 – 21H30) et 6 animateurs techniques
– Une équipe de nuit de 30 personnes (dont 1 élu syndical) avec des équipes de journée qui sont en alternance, mais une équipe de nuit qui est fixe.
– Sur ces 3 managers : 1 personne jeune recrutée en début septembre + 1 personnes en rupture de période d’essai + notre Manager de Transition.
– Des ateliers semi automatisés jugés propres et maitrisés lors de la visite du site.
– Un audit social est planifié pour l’équipe de nuit, sur la fin d’année 2024, par un cabinet de conseil spécialisé

Enjeux / Objectifs identifiés :
– Accompagner les autres managers sur leurs postures.
– Remettre l’équipe de nuit au travail !
– Besoin d »outils différents de leur manager classique (autodidactes).
– Reposer les bases / les fondamentaux d’une équipe / d’un collectif.
– Détecté et traiter, avec l’aide de la DRH, les personnes toxiques vers la sortie.

Horaire du Lundi au jeudi : 21H30 / 5H30
Horaire du vendredi : 20H / 3H
Rythme : 5 jours par semaine
Durée : 3 à 6 mois le temps de recruter

Statut à définir cf  THACT Portage

Nous recherchons pour notre client, maître d’œuvre un manager de transition en tant que chargé d’opération (H/F) en maîtrise d’œuvre Bâtiment.
Sur un un marché de mise aux normes de 42 ERP du département de l’Eure (32 collèges et 10 bâtiments sociaux culturel) dans le cadre de l’accessibilité handicapé (Ad’AP)

L’appel d’offre travaux arrive à son terme pour un démarrage de chantier courant Octobre pour les vacances de la Toussaint
Le marché de travaux s’étend sur 12 mois jusqu’à Septembre 2025.

La mission consiste donc dans le suivi de chantier et d’exécution des entreprise tout corps d’état avec les tâches suivantes:
– Animation des réunions de maîtrise d’œuvre
– Ordonnancement pilotage et coordination des entreprises
– Relations avec le client son mandataires et les utilisateurs des bâtiments
– Suivi administratif et visa des documents techniques des entreprises
– Contrôles des travaux effectués et validation de l’avancement vs planning prévisionnel

Les travaux se dérouleront essentiellement durant les vacances scolaires.
Une présence physique sur site sera nécessaire à plein temps pendant ces périodes.

Hors vacances scolaires le besoin sera d’environ une semaine par mois flexibles.
L’objectif est de pouvoir seconder le dirigeant ou de se dédoubler pendant les périodes de congés scolaires d’activité accrue.

La personne doit être de profil autonome, assertive, communicante, rigoureuse, réactive.
Maitriser les outils informatiques, capacités d’analyse et de synthèse rédactionnelle.

Statut à définir cf  THACT Portage

Nous recherchons pour notre client, un groupe composé de 27 implantations régionales et internationales, spécialiste de la protection incendie, un manager de Transition en direction de filiale pour la création d’une entité au Cameroun pour le pilotage d’une activité de maintenance de camions de pompiers..

Après 9 années de négociations entre les gouvernement de ces deux pays, c’est un projet et un portefeuille de 50M€ qui est surveillé de près par l’Ambassade et le ministère des armées en France. Vous êtes un excellent manageur de transformation, solide humainement qui aura à cœur de rendre autonome les équipes camerounaises grâce à un projet porteur de sens. En effet une sensibilité sociétale forte alignée avec le statut d’Entreprise à Mission de Thact vous permettra de trouver l’énergie complémentaire pour surmonter les aléas de ce projet, dans l’attente d’un recrutement local plus pérenne.

Prêt du Trésor au profit du corps national de sapeurs-pompiers du Cameroun : « Ce projet a été construit pour répondre aux grands défis sécuritaires, alimentaires, technologiques et environnementaux qui se poseront au pays au cours des prochaines années. Sur le plan sécuritaire, au-delà des missions traditionnelles, le projet prévoit une série d’actions communes avec les forces de sécurité, les professionnels de la santé et la société civile pour renforcer la cohésion citoyenne. Sur le plan alimentaire, le projet renforce la protection des récoltes contre les risques d’incendie, de sécheresse, d’inondation, de pollution des forêts, des cours d’eau et des infrastructures hydroélectriques. »

Compétences : Création de filiale industrielle – Mise en place de partenariats locaux – Travail au sein d’une culture Africaine voire idéalement Camerounaise, Très grande probité dans un contexte complexe. Intelligence situationnelle éprouvée (concessionnaire, formations, pompiers locaux, Politique)

Modalités de la mission du Manager de Transition :
– 6 à 9 mois le temps de lancer le projet et de pouvoir recrute.
– Démarrage planifié début octobre 2024 (à confirmer par le client).
– Sans aller-retour régulier pour pouvoir s’imprégner de la culture et limiter l’impact GES.
– Prestation Thact, probablement en portage salarial international.
– Rattachement au Directeur SAV de la filiale Véhicules.

Nous recherchons (sous NDA) pour notre client, une PME spécialisée dans l’assurance sur-mesure de 40 salariés, un Manager de Transition N°2, pour le pilotage de l’entreprise dans un contexte humain difficile.

Depuis le rachat de l’entreprise par un de ses managers historiques en 2021, l’entreprise à connu deux difficultés successives :
– Projet ambitieux avec des investissements sur le social et les outils digitaux. Cela fait suite à plusieurs années d’attentisme du précédent actionnaire.
– Croissance « exponentielle » sur 2022 avec un passage de 30 à 40 collaborateurs entre juin et décembre 2022 avec une perte d’efficacité associée.

L’objectif de 2024 est désormais de manager les opérations de façon efficace. L’entreprise doit relancer les projets de modernisation initiés et de résoudre les difficultés managériales rencontrées par le management actuel et les équipes.

Compétences : Gestion de crise managériale, Management opérationnel en Direction générale, Process et Back office
Assurances / Courtage / Gestion de sinistres / Gestion et Finance / IT / RH

Vous êtes un excellent manageur de transformation technique et surtout managériale. Solide humainement, vous écoutez activement avant d’agir. Vous connaissez le pilotage de process et de back office, notamment en tant que Manager de Transition idéalement dans le monde l’assurance.

Des rencontres avec les actionnaires sont initiées et seront finalisées fin Août.
Plus de précisions seront communiquées à la rentrée après signature d’une NDA.

Modalités :
– 5 j/s le temps de recruter (3 à 6 mois) : Prestation THACT
– A proximité de Niort.
– Démarrage courant septembre

Statut à définir cf  THACT Portage

Nous recherchons (sous NDA) pour notre client, un groupe international installateur industriel, un Directeur d »Agence Manager de Transition pour le pilotage de projets en maintenance industrielle (multi secteur à dominante piping).

• GESTION : Vous êtes le Gestionnaire du Centre de Profits et d’une équipe de 70 personnes (15 à 20 intérimaires) sur votre bassin.
• BUS DEV : Refaire passer l’agence de 3m€ à 5m€ de Chiffre d’Affaire en diversifiant l’activité (15M en 2000 puis 5M€ en 2020)
• RELATIONNEL : Stabiliser la compétence techniques de chef de projet qui sont présents et les relations clients / fournisseurs.
• TRANSITION : Contribuer activement à la diversification d’un environnement Oil&Gas historique vers l’énergie, le nucléaire, l’éolien, la pharma, les IAA ..

Compétences : Gestion de contrats, Développement d’activités, Pilotage de projets – Chantiers, Sécurité des biens et des personnes, Conception générale – cahier des charges, chiffrage

Vous êtes un excellent manageur de transformation technique et humaines, solide techniquement, qui connait les chantiers industriels de process lourds (piping), en arrêts ou petits travaux.
Nous recherchons un profil ingénieur, qui vienne de chez un prestataire, pas un client, pour connaitre déjà cette relation client. Avec une capacité managérial mature vis à vis de ses équipes mais également de ses managers.
Une sensibilité environnementale forte vous permettra de trouver l’énergie complémentaire pour accélérer une diversification difficile mais vitale pour la pérennité de cette agence.

Modalités :
– 5 j/s le temps de recruter (3 à 6 mois) : Prestation THACT
– 1h de Nantes et déplacement réguliers chez les clients.
– Démarrage planifié début septembre (à confirmer par le client)

Statut à définir cf  THACT Portage

Nous recherchons pour notre client, un bureau d’études reconnu et spécialisé dans le domaine de la biodiversité, un Manager de Transition en tant que Chef(fe) d’agence pour une mission de remplacement.

CONTEXTE : La responsable actuelle est déjà absente du fait d’un congé maladie, le poste est à pourvoir de suite.

PERIMETRE : Rattaché au Gérant. Le bureau d’études possède 5 agences au total et 65 collaborateurs. Il est reconnu pour son expertise scientifique et la qualité de ses études. Les études réalisées sont principalement des études faune flore 4 saisons réalisées dans le cadre de projets d’aménagement publics ou privés afin d’en mesurer les impacts. Confrontée à une forte croissance d’activité, l’agence IDF recherche un manager de transition pour prendre en charge la direction de l’agence et accompagner les équipes.

MANAGEMENT : Une équipe de 10 personnes composée d’écologues, chargés d’études et chefs de projets, avec des déplacements réguliers des équipes sur le terrain.

MISSIONS :

• Le suivi de la production : planification optimale des études, équilibre des plans de charge, contrôle qualité des rendus, satisfaction client ;
• Le développement commercial de l’agence : réponses à consultations et appels d’offres ;
• Le suivi financier de l’agence : tenue du prévisionnel et suivi de la facturation des études ;
• Le management et le suivi de l’équipe ;
• L’amélioration continue des méthodes et outils internes.

Le responsable d’agence H/F travaillera en étroite collaboration avec la Direction, à laquelle il/elle fournira à échéances convenues (mensuelles, trimestrielles) un rapport d’activité complet de l’agence. Il/elle participera également aux échanges avec les autres agences.

Compétences : Adaptabilité, autonomie, capacité forte à travailler en équipe, gestion des plannings et du plan de charge, compétences commerciales, réponse à appels d’offres, suivi administratif et financier

Modalités :
– Temps plein / Flexible potentiellement : Prestation Management de transition THACT.
– Cesson (77)

Statut à définir cf  THACT Portage

Nous recherchons pour notre client, une société française en production de chorizo, un manager de Transition pour la fonction de Responsable QHSE pour une mission de remplacement congé maternité.

CONTEXTE : La responsable actuelle étant déjà partie en congé maternité, le poste est à pourvoir de suite.
PERIMETRE : Rattaché au Directeur Qualité/Système d’information avec un travail collaboratif avec l’ingénieur Qualité Process, l’ingénieur Qualité client et les responsables de production.
MANAGEMENT  : Une équipe de 3 personnes.

Compétences : Adaptabilité, autonomie, capacité forte à travailler en équipe, maîtrise des règles de sécurité en milieu agro.

Vous serez amené(e), en parallèle de votre mission, à piloter un projet en cours : la certification IFS.

Modalités :
– temps plein : Prestation MdT THACT.
– Nogent-sur-Oise (60)

Statut à définir cf  THACT Portage

Nous recherchons (sous NDA) pour notre client, un groupe industriel français et international de plus de 200M€ de CA et 2500 salariés, un Directeur d »Usine pour une mission de remplacement. Un Manager de Transition dans l’attente d’un recrutement.

• CONTEXTE : Le manager actuel du site est un gestionnaire en poste depuis 8/9 ans, qui est sur le départ pour la fin juin avec des performances industrielles bonnes et stabilisées. Un client final satisfait. Mais une proximité terrains très faible, un profil qui pilote avec de nombreux outils Excel complexes dont le risque de crash est non négligeable.
• PERIMETRE : Rattaché au Directeur des Opérations : Relation client, Management de 3 ateliers (3 responsables), facturation et suivi de 12m€ (170 personnes). Les fonctions supports ne lui sont par rattachés (division dédiée).
• MANAGEMENT (màj le 27/05 à 17h) : Une Responsable administrative sera recrutée à partir du 03 juin (idéalement date de démarrage de la mission), l’objectif est de prendre les outils existants en main pendant 1 mois pour pouvoir ensuite responsabiliser les 3 responsables d’UAP et la Responsable Administrative sur ces données et ces outils. Permettant à cette fonction de Direction d’Usine de revenir sur de la gestion, du management et de la performance orientée relation client.

Compétences : Management solide, activités industrielles, Gestion / contrôle de gestion, Outils Excel, Relation client / fournisseur.

Vous êtes un excellent manager industriel et humain, qui connait l’industrie, le management des flux complexes. Vous êtes particulièrement à l’aise dans les outils de contrôle et consolidation d’activités Excel. Vous privilégiez la proximité terrain et les bonnes relations clients / fournisseurs. Nous recherchons un profil industriel, qui vienne idéalement d »un prestataire, pas un client, pour connaitre déjà cette relation client (VOC). Avec une capacité managérial mature vis à vis de ses équipes mais également de ses donneurs d’ordres.

Modalités :
– 5 j/sem le temps de recruter (6 mois environ) : Prestation MdT THACT.
–  Bouguenais
– Fermé 2 semaines avant le 15 août.

Statut à définir cf  THACT Portage

Nous recherchons pour notre client, établissement public, foncière de 20 personnes en Pays de la Loire en croissance depuis 10 ans, un manager de transition RRH avec une posture de Secrétaire Général pour un renfort de plusieurs mois.

Les méthodes de cet établissement ont encore peu évoluées dans un contexte où les services supports sont nécessairement limités compte tenu de la forte activité opérationnelle et des contraintes de recrutement et de masse salariale des établissements publics contrôlés par l’Etat. Le besoin identifié est celui d’un renfort, rattaché à la DG, qui permette d’alléger la responsable administrative et financière d’un certain nombre de mission RH et qui puisse aussi accompagner l’établissement dans la transformation de ses processus RH (voire métier). Une évolution est en effet encours sur l’organisation de l’établissement (remise à plat des primes, passage de tous les cadres au forfait jour avec les évolutions que cela suppose en termes de management) ; En parallèle, il reste un certain nombre d’outils obsolètes (gestion des congés, absences, horaires, …) et une paye qui doit être complètement externalisée. Les outils de pilotage de projet mériteraient aussi d’être repensés.

En tant qu’établissement public, notre client est soumis à un contexte très spécifique au niveau des salariés (droit privé, détachement de l’Etat et/ou des collectivités), soumission au code des marchés publics, double comptabilité etc… Face à cette complexité croissante, le souhait est de s’entourer d’un manager de transition de bon niveau pour mener un certain nombre de transformations humaine et métier, apporter des idées pour ces transformations et mieux structurer leurs interventions.

Profil Public non indispensable / pour innover ensemble

Modalités :
– 2 à 4 j/s : Prestation PART-LIFE
– Démarrage début juin 2024
– Fermeture de 2/3 semaines sur Août
– Pays de la Loire

Statut à définir cf  THACT Portage

Nous recherchons pour notre client, une ETI vendéenne de 250 personnes, un Chargé d’Affaires à temps partiel pour le pilotage de projet sur de la Machine Spéciale.

• PILOTAGE : Dès la signature de la commande client, vous piloter le projet et les acteurs associés. Garant de la définition des différents jalons, vous adaptez le planning au besoin. Vous animez le projet jusqu’à sa mise en service chez le client et la signature du PV de réception.
• RELATIONNEL : En tant que coordinateur, vous interagissez régulièrement avec le client sur les avancées du projet, et les éventuels points bloquants. Bon communicant, vous savez faire preuve d’agilité pour répondre au cahier des charges client établi en corrélation avec les équipes production.
• GESTION : Véritable gestionnaire, vous analysez les bilans d’affaires et êtes capable d’optimiser les marges par affaire.

• • Coordonner la réalisation des projets en assurant l’interface entre les services interne et les clients.
  • Accompagner et informer le client jusqu’à l’aboutissement du projet afin de garantir sa satisfaction.
  • Rechercher éventuellement des partenaires et des sous-traitants.
  • Suivre le budget de ses affaires et en être le garant.
  • Assurer le suivi administratif des affaires (facturation, paiement…).
  • Suivre les recouvrements et les litiges potentiels.

Vous avez pour habitude de travailler dans un environnement industriel et disposez de connaissances en mécanique, automatisme et robotique. Votre capacité d’écoute et de communication, vos sens de l’organisation et de la planification seront vos principaux atouts. Vous êtes diplomate et savez fédérer autour de vous. Un bon niveau d’anglais est nécessaire.

Modalités :
– 2.5 à 5 j/s : Prestation à temps partiel
– Démarrage dès que possible

Statut à définir cf  THACT Portage

Nous recherchons pour notre client, une startup à impact nantaise tournée vers l’international, un Responsable ADV export ayant aussi casquette d’Office Manager à temps partiel.

Trois périmètres d’intervention :
– Administration des ventes exports / Commercial (connaissances approfondies)
– Comptabilité / Finances (connaissances de base)
– RH / Administration Générale (connaissance de base)

Modalités :
– 2.5 à 5 j/s temps partiel
– Télétravail ponctuel possible
– Démarrage mai jusqu’à début janvier

Si vous avez les compétences requises et que vous souhaitez réduire le manque d’accès à l’eau potable dans le monde, la mission est faite pour vous.

Statut à définir cf  THACT Portage

Mission de manager de transition sous NDA nous contacter pour plus d’information. Un groupe de l’industrie Agro-Alimentaire, constitué de plusieurs entités industrielles et de distribution qui souhaite se séparer d’une de ses unités industrielles vendéenne.

Nous recherchons un manager de Transition pour la direction d’une de leur Usine Agroalimentaire pendant le processus de cession.

Un premier contrat à engager au plus tard le 1er mars 2024 avec le vendeur, le temps de restructurer l’activité (dans l’ordre de priorité : enjeux humains, logistiques, financiers, administratifs (adv et RH) puis enfin achat). Une suite possible avec un second contrat par le repreneur, pour stabiliser les équipes et les flux pour enfin recruter et accompagner au démarrage le manager suivant.

Rattachement au PDG – Appétence restructuration industrielle et organisationnelle. Force de proposition, forte autonomie et accompagnement managérial. Culture vendéenne forte.

Au CODIR actuel : R&D, Qualité, DAF, RRH, Cial, Logistique, Achat, Admin

Statut à définir cf  THACT Portage
Contexte : Fusac / M&A

Création d’une fonction Supply Chain dans une PME de 75 personnes grâce à un manager de Transition.
PME en croissance de 10 à 20% par an – 14m€ de CA en 2023

La fonction Supply Chain n’étant pas professionnalisé (mix appro / achat / logistique), l’objectif est de démarrer par un Manager de Transition pour créer et structurer un post de Responsable Supply Chain pour ensuite lancer un recrutement.

Rattachement au Directeur des Opérations.
Au CODIR : Psdt / DAF / DO / RRH / Resp. Commercial

Statut à définir cf  THACT Portage

Création d’une fonction Achat dans une PME de 75 personnes grâce à un manager de Transition.
PME en croissance de 10 à 20% par an – 14m€ de CA en 2023

Responsable Appro / Achat actuel est sur le départ (interne) pour mi-janvier
A remplacer par un recrutement appro (hors scope Thact) et un recrutement Achat

Les achats n’étant pas professionnalisé (intégré aux appros), l’objectif est de démarrer par un Management de Transition à Temps partiel pour créer et structurer un post Achat pour ensuite lancer un recrutement à Temps Partiel

Rattachement au Directeur des Opérations.
Au CODIR : Psdt / DAF / DO / RRH / Resp. Commercial

Statut à définir cf  THACT Portage

Nous recherchons un Manager de Transition pour 25 personnes à manager sur un service d’usinage + FAO en 3×8 dans une belle entreprise engagée. Une entreprise de la French FAB avec 250 salariés et une croissance de 10 à 15% de CA par an, sur de la machine spéciale. Le Manager de Transition sera rattaché au Directeur des Opérations et non pas au Responsable Production qui est actuellement en balance sur les prochains mois (car en parti à l’origine de la crie managériale).

Besoin d’une expérience managériale en mode collaboratif mais solide pour une situation jugée explosive par le client. Départ de la Responsable de Production actuelle le 22 décembre 2023, la manager actuelle est en période d’essai, mais elle a l’adhésion des équipes en place, il y a donc besoin d’un biseau avant son départ. Mission de remplacement sur une période de 3 à 4 mois. Possibilité à terme de remplacer le Responsable de Production (Usinage + Assemblage + SCH + Maint) si la décision est finalement prise de se séparer du manager actuel.

Nous contacter en direct rapidement pour plus de précisions.

En parallèle d’une mission de DRH de Transition en cours chez un de nos clients. Un groupe de 250 personnes dans la métallurgie et le bois, nous recherchons un renfort à temps partiel sur du recrutement :
– remise à plat du process.
– redynamisation Marque employeur.
– 30 postes en souffrance à sourcer / pourvoir.

Possibilité de télétravail.

Définition de la politique de recrutement

• Participer avec la direction de l’entreprise à la définition d’une politique de recrutement cohérente
• Évaluer et négocier un budget de recrutement correspondant aux objectifs fixés.
• Effectuer le reporting régulier de son activité auprès de la direction.

Veille et optimisation de la politique de recrutement

• Améliorer et optimiser le process et les outils de recrutement en proposant et mettant en place des améliorations de process.
• Identifier les besoins futurs en matière de recrutement, trouver et développer de manière proactive des viviers de talents.
• Piloter les relations avec les partenaires pourvoyeurs de candidatures (Pole emploi, entreprises de travail temporaire, cabinets de recrutement, associations diverses).

Définition du besoin de postes à pourvoir et interface managers

• Préciser le besoin avec le manager ayant exprimé un besoin (profil du candidat pour le poste à pourvoir, délai…).
• Assurer l’interface avec les managers opérationnels concernant les activités de recrutement
• Donner aux managers une visibilité sur l’état d’avancement des recrutements.

Communication et marque employeur

• Rédiger les annonces et choisir les modes de recrutement les plus appropriés
• Définir et mettre en place une stratégie de sourcing : jobboards, réseaux sociaux, presse, écoles, chasse de tête, etc.
• Contribuer au développement de la marque employeur pour rendre l’entreprise attractive auprès de candidats potentiels.

Sélection des candidats et entretiens

• Gérer l’ensemble des candidatures adressées à l’entreprise et assurer la gestion des réponses.
• Sélectionner les meilleurs candidats en fonction des critères de l’entreprise : besoins actuels spécifiques et besoins récurrents.
• Réaliser ou piloter les entretiens avec les candidats selon le niveau du poste du responsable du recrutement.
• Mettre en place l’évaluation de leurs compétences et l’adéquation de leur profil et de leur motivation au poste.
• Rédiger des synthèses d’entretien présentant les points forts et les points faibles d’une candidature, destinées aux opérationnels.

Mise en place et suivi de l’intégration des candidats

• Piloter la rencontre des candidats sélectionnés avec le futur manager.
• Épauler le manager dans la définition d’une offre d’embauche, notamment les propositions salariales.
• Négocier avec le candidat les modalités d’embauche.
• Assurer la gestion administrative des dossiers
• Mettre en place et suivre l’intégration des nouveaux recrutés en poste.
• Travailler en collaboration avec la RRH sur l’aspect GPEC/GEPP.

N’hésitez pas à revenir vers nous pour d’autres informations sur cette offre à temps partiel.

Cadres à Temps Partagé – Part Life | THACT Group

Dans un groupe agroalimentaire reconnu vous assurer en tant que manager de transition le remplacement d’un compte clef GMS stratégique pendant 5 à 7 mois.

Commercialisation des offres et/ou des produits

• Définir et promouvoir l’offre, et réaliser des actions de prospection et de fidélisation.
• Assurer la coordination et la coopération des différents intervenants internes pour garantir la qualité de service et assurer la satisfaction du client.
• Mener les négociations commerciales en étroite collaboration avec les équipes internes.
• Élaborer les devis et négocier les contrats, y compris les contrats-cadres.
• Garantir la qualité de la rédaction des mémoires techniques, de chiffrage, du montage des contrats.

Gestion du portefeuille grands comptes/comptes clés

• Construire une relation personnalisée avec chaque client.
• Rencontrer les clients sur leur site.
• Assurer la mise en œuvre les plans de vente et marketing en adéquation avec les attentes des clients et en conformité avec le plan stratégique de l’entreprise.
• Évaluer et rapporter les besoins et demandes de vos clients.
• Gérer les réclamations et les dysfonctionnements.
• Détecter les opportunités de vente additionnelle.

Développement du portefeuille grands comptes/comptes clés

• Participer à des événements et manifestations : salons, conférences, symposia, etc.
• Élaborer un plan de prospection après avoir analysé les besoins des prospects.

Analyse et reporting

• Réaliser le reporting des activités commerciales auprès de sa hiérarchie.
• Effectuer les bilans de campagne.
• Suivre les données clients dans les systèmes informatiques et le CRM.
• Élaborer l’account business plan.
• Établir les objectifs de vente et analyser les écarts.

Veille concurrentielle

• Réaliser l’analyse et le suivi du marché de l’entreprise comptes clés pour identifier les opportunités de développement commercial.
• Assurer une veille du marché et une analyse de marché du portefeuille de clients.
• Organiser une veille concurrentielle.

Manager de Transition Thact avec recrutement possible

Statut à définir cf  THACT Portage

Nous recherchons pour notre client basé sur le secteur de Châteauroux son/sa futur.e Directeur.rice Financier.ère H/F, le poste est à pourvoir en tant que Manager de Transition sur notre offre Thact :

Descriptif du poste

Mission de remplacement de 4 mois renouvelable dans l’attente d’un recrutement. Filiale de 60 personnes – 15 m€ de CA
1 comptable
1 assistante (opératrice de saisie comptable)
1 Gestion paie et RH
1 analyste de gestion

• Gestion financière avec demande cash à la semaine avec 3 semaines suivantes prévisionnelles, et 3 mois en prévisionnel
• Modèle financier : At Cost + 15% (production), Etudes et autres €/h
• Liquidités pas simple et retards paiements fournisseurs. Aujourd’hui à date ou avec 4/5 jours de retard.
• Beaucoup trop de fournisseurs en Proforma et/ou affacturage.
• Aujourd’hui cash out est trop proche de l’Equity ☹. Analyse à faire pour remonter au groupe et faire sessions de travail sur recapitalisation ou autres solutions.

Groupe matriciel international avec Anglais obligatoire. Besoin confidentiel. Nous contacter en direct.

Manageur.euse de Transition recherché.e

Profil de Manager de Transition, avec une expérience similaire serait souhaitable. Vous êtes également doté de bonnes compétences relationnelles et savez faire preuve de bienveillance, d’empathie et de rigueur. Votre profil managérial et vos ambitions d’évolution seront des atouts dans ce poste.

Quel sera mon statut pour cette mission ?

Pour ce qui est de votre statut juridique pendant cette mission, tout est possible : indépendant, CAE, Portage salarial ou salarié peu importe pour nous. Notre offre « Agent de slasheur » saura vous accompagner individuellement sur le meilleur outil RH, selon votre situation et vos besoins. Vous serez ainsi mis à disposition de notre client en contrat de prestation de service et intégré à notre communauté de slasheurs.euses à impact pour du futures opportunités communes (mission, afterworks, conférences, …)

La Team PART-LIFE – Thact Group

Nous recherchons pour notre client basé sur le secteur de Rennes son/sa futur.e Directeur.rice en Ressources Humaines H/F, le poste est à pourvoir en Manager de Transition sur notre offre Thact :

Descriptif du poste

Mission de remplacement de 4 mois renouvelable dans l’attente d’un recrutement. Plus de 250 salariés en multisite industriel.

Besoin confidentiel. Nous contacter en direct.

Manager de Transition recherché

Profil de Manager de Transition, avec une expérience similaire serait souhaitable. Vous êtes également doté de bonnes compétences relationnelles et savez faire preuve de bienveillance, d’empathie et de rigueur. Votre profil managérial et vos ambitions d’évolution seront des atouts dans ce poste.

Quel sera mon statut pour cette mission ?

Pour ce qui est de votre statut juridique pendant cette mission, tout est possible : indépendant, CAE, Portage salarial ou salarié peu importe pour nous. Notre offre « Agent de slasheur » saura vous accompagner individuellement sur le meilleur outil RH, selon votre situation et vos besoins. Vous serez ainsi mis à disposition de notre client en contrat de prestation de service et intégré à notre communauté de slasheurs.euses à impact pour du futures opportunités communes (mission, afterworks, conférences, …)

La Team PART-LIFE – Thact Group

Nous recherchons pour notre client basé sur le secteur de Nantes son/sa futur.e Responsable Qualité Agro H/F, le poste est à pourvoir en tant que manager de Transition pour 9 à 12 mois de mission relais, sur notre offre Thact :

Descriptif du poste

Besoin confidentiel. Nous contacter en direct.

Manageur.euse de Transition recherché.e

Profil de Manager de Transition, avec une expérience similaire serait souhaitable. Vous êtes également doté de bonnes compétences relationnelles et savez faire preuve de bienveillance, d’empathie et de rigueur. Vous avez une expérience dans l’usinage et le montage d’ensemble alu avec un coté technique très développé.

Quel sera mon statut pour cette mission ?

Pour ce qui est de votre statut juridique pendant cette mission, tout est possible : indépendant, CAE, Portage salarial ou salarié peu importe pour nous. Notre offre « Agent de slasheur » saura vous accompagner individuellement sur le meilleur outil RH, selon votre situation et vos besoins. Vous serez ainsi mis à disposition de notre client en contrat de prestation de service et intégré à notre communauté de slasheurs.euses à impact pour du futures opportunités communes (mission, afterworks, conférences, …)

Statut à définir cf  THACT Portage

Nous recherchons pour notre client basé sur le secteur de Cholet son/sa futur.e Responsable Bureau d’Etudes H/F, le poste est à pourvoir en tant que Manager de Transition sur notre offre Thact :

Descriptif du poste

Besoin confidentiel. Nous contacter en direct.

Manageur.euse de Transition recherché.e

Profil de Manager de Transition, avec une expérience similaire serait souhaitable. Vous êtes également doté de bonnes compétences relationnelles et savez faire preuve de bienveillance, d’empathie et de rigueur. Vous avez une expérience dans l’usinage et le montage d’ensemble alu avec un coté technique très développé.

Quel sera mon statut pour cette mission ?

Pour ce qui est de votre statut juridique pendant cette mission, tout est possible : indépendant, CAE, Portage salarial ou salarié peu importe pour nous. Notre offre « Agent de slasheur » saura vous accompagner individuellement sur le meilleur outil RH, selon votre situation et vos besoins. Vous serez ainsi mis à disposition de notre client en contrat de prestation de service et intégré à notre communauté de slasheurs.euses à impact pour du futures opportunités communes (mission, afterworks, conférences, …)

Statut à définir cf  THACT Portage

Dans une entreprise engagée pour l’environnement et en croissance forte nous recherchons un Manager de Transition pour accompagner la création de la fonction de sécurité des salariés dans l’entreprise suite à plusieurs Presque Accident.

Vous avez la capacité de structurer une démarche sécurité et la déployer de façon opérationnelle et managériale en accompagnant le CODIR mais en formant également les managers de premier niveau et leurs équipes

Statut à définir cf  THACT Portage

Notre client est un expert ayant une connaissance significative des pièces en caoutchouc hautement sollicitées. Il e reconnu dans l’application ferroviaire, solutions antivibratoires, des joints, des applications spéciales pour l’application nucléaire ou encore des activités loisirs.

Nous recherchons pour notre client basé dans la Nièvre son/sa futur.e Chief Financial Officer H/F, le poste est à pourvoir en Mission de Transition sur notre offre Thact :

Descriptif du poste

Besoin confidentiel. Nous contacter en direct.

Manager de Transition recherché

Profil de Manager de Transition, avec une expérience de Responsable Financier en milieu industriel souhaitable. Vous êtes également doté de bonnes compétences relationnelles et savez faire preuve de bienveillance, d’empathie et de rigueur. Vous parlez à minima Anglais et idéalement Allemand et avez déjà exercer du management de LBO dans une culture germanique.

Quel sera mon statut pour cette mission ?

Pour ce qui est de votre statut juridique pendant cette mission, tout est possible : indépendant, CAE, Portage salarial ou salarié peu importe pour nous. Notre offre « Agent de slasheur » saura vous accompagner individuellement sur le meilleur outil RH, selon votre situation et vos besoins. Vous serez ainsi mis à disposition de notre client en contrat de prestation de service et intégré à notre communauté de slasheurs.euses à impact pour du futures opportunités communes (mission, afterworks, conférences, …)

La Team PART-LIFE – Thact Group